Un permis de travail fermé, ou propre à un employeur, vous autorise à travailler pour un seul employeur, selon des conditions précises. Un permis ouvert vous permet de travailler pour la plupart des employeurs au Canada. Avant d'accepter une offre, vérifiez quel permis elle vous donnera, qui paie quoi et comment changer d'emploi si nécessaire.
Une offre d'emploi au Canada est une excellente nouvelle. Mais pour un candidat étranger, elle engage aussi un statut, un employeur et parfois une province. Comprendre le type de permis avant de signer vous évite de mauvaises surprises une fois sur place.
Les règles citées ici proviennent d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et du gouvernement du Québec, en date de novembre 2026. Elles changent régulièrement : vérifiez toujours la page officielle avant de déposer une demande.
Quelle est la différence entre un permis de travail fermé et un permis ouvert ?
Selon la page d'IRCC sur les types de permis de travail, le permis propre à un employeur est le plus courant. Il exige une offre d'emploi, et l'employeur peut devoir obtenir une étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Le permis ouvert est réservé à des situations particulières et ne demande pas d'offre d'emploi. Vous ne choisissez pas votre type de permis : il dépend de votre admissibilité.
| Critère | Permis fermé (propre à un employeur) | Permis ouvert |
| Offre d'emploi | Obligatoire | Non requise |
| Employeurs possibles | Celui nommé sur le permis | La plupart des employeurs admissibles au Canada |
| Conditions inscrites | Employeur, durée et, s'il y a lieu, lieu de travail | Restrictions possibles (lieu, type d'emploi, examen médical) |
| EIMT | Souvent exigée de l'employeur, sauf dispense | Non requise |
| Changer d'employeur | Nouvelle demande de permis nécessaire | Possible tant que le permis est valide |
| Qui y a accès | Candidats avec une offre d'un employeur canadien | Situations précises : diplômés, certains conjoints, Expérience internationale Canada, etc. |
Qui peut obtenir un permis de travail ouvert ?
IRCC précise sur sa page consacrée aux permis ouverts que la plupart des personnes qui présentent une demande depuis l'extérieur du Canada n'y sont pas admissibles. Les catégories admissibles comprennent notamment :
- les diplômés admissibles au permis de travail postdiplôme ;
- les participants au volet Vacances-travail d'Expérience internationale Canada ;
- certains conjoints et enfants à charge de travailleurs, d'étudiants ou de demandeurs de résidence permanente ;
- les personnes victimes de mauvais traitements au travail, réfugiés, demandeurs d'asile et personnes en situation de crise ;
- certains demandeurs de résidence permanente.
Même ouvert, un permis peut comporter des restrictions. Par exemple, un permis lié à un programme provincial peut limiter le travail à une province. Un permis ouvert ne permet pas non plus de travailler pour un employeur inscrit sur la liste des employeurs non conformes.
Peut-on changer d'employeur avec un permis fermé ?
Oui, mais pas du jour au lendemain. Selon la page d'IRCC sur le changement d'emploi ou d'employeur, vous devez présenter une nouvelle demande de permis de travail si vous y êtes admissible. Les titulaires d'un permis ouvert, eux, peuvent changer d'employeur à tout moment pendant la validité de leur permis.
Une mesure permet, dans certains cas, de commencer chez le nouvel employeur pendant le traitement. Il faut avoir présenté au Canada une demande de nouveau permis propre à un employeur, puis remplir un formulaire Web d'IRCC. IRCC indique répondre en environ 10 à 15 jours. Le courriel d'autorisation reçu n'est pas un permis de travail.
Si vous perdez votre emploi, IRCC précise que vous devez cesser de travailler jusqu'à l'approbation du nouveau permis ou la réception de ce courriel d'autorisation. Au Québec, changer d'employeur exige en général un nouveau Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) et un nouveau permis, selon le gouvernement du Québec.
Que faire si vous subissez des abus de la part de votre employeur ?
Un permis fermé crée une dépendance envers l'employeur. Pour cette raison, IRCC offre un permis de travail ouvert pour les travailleurs vulnérables. Il s'adresse aux personnes victimes de mauvais traitements, ou à risque de l'être, dans le cadre de leur emploi au Canada. Il vise à les aider à quitter cette situation et à trouver un autre emploi.
Qui paie les frais de recrutement et de permis ?
La règle est claire. Selon Emploi et Développement social Canada, un employeur ne peut pas vous faire payer pour obtenir ou garder votre emploi, ni vous faire rembourser les frais de recrutement qu'il a payés. Le travailleur paie seulement son permis de travail, son examen médical et ses données biométriques, si requis.
"Si quelqu'un vous demande de payer pour obtenir une offre d'emploi, arrêtez la démarche et vérifiez auprès des sources officielles.
Quelles questions poser avant d'accepter une offre ?
Avant de signer, obtenez des réponses écrites à ces questions :
- Quel type de permis cette offre me permettra-t-elle d'obtenir : fermé ou ouvert ?
- L'employeur a-t-il obtenu une EIMT favorable, ou le poste est-il dispensé ? Le Guichet-Emplois indique, dans certaines offres, si l'employeur a demandé ou obtenu une EIMT.
- Si le poste est au Québec, qui s'occupe de la demande de CAQ ?
- Quels sont le salaire, l'horaire, le lieu de travail et la durée du contrat ?
- Qui paie le billet d'avion, le logement temporaire et l'accompagnement à l'arrivée ?
- Existe-t-il un parcours vers la résidence permanente, et l'employeur le soutient-il ?
Comment vérifier qu'une offre d'emploi est légitime ?
Les fausses offres d'emploi visent souvent les candidats étrangers. Quelques réflexes simples réduisent le risque. Vérifiez que l'entreprise existe : site Web, adresse, numéro de téléphone que vous trouvez vous-même. Méfiez-vous d'une offre reçue sans entrevue, d'un salaire très supérieur au marché ou d'une demande de paiement. Enfin, ne transmettez jamais de copie de passeport ou de coordonnées bancaires avant d'avoir validé l'employeur.
Pour les candidats francophones qui visent un emploi hors du Québec, la Mobilité francophone permet à un employeur d'embaucher sans EIMT, si les conditions sont respectées. Le permis reste alors propre à cet employeur.
Questions fréquentes
Un permis fermé est-il moins intéressant qu'un permis ouvert ?
Pas forcément. Le permis fermé est le plus courant et il s'accompagne d'une offre concrète. Sa limite est la mobilité : changer d'employeur demande une nouvelle demande de permis. Tout dépend de la qualité de l'employeur et du poste.
Puis-je demander moi-même un permis ouvert au lieu d'un permis fermé ?
Non. Selon IRCC, vous ne choisissez pas le type de permis : il dépend de votre situation et de votre admissibilité. La plupart des demandeurs à l'extérieur du Canada ne sont pas admissibles au permis ouvert.
Puis-je travailler pour un deuxième employeur avec un permis fermé ?
Seulement si votre permis le permet. Un permis propre à un employeur limite le travail à l'employeur et aux conditions indiqués. Pour tout autre emploi, une nouvelle autorisation est nécessaire.
Un recruteur peut-il me facturer pour me trouver un emploi au Canada ?
Non, dans le cadre du programme des travailleurs étrangers temporaires. L'employeur et toute personne qui recrute pour lui ne peuvent ni facturer ni récupérer de frais de recrutement auprès du travailleur.
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Industrielle RH recrute pour des employeurs canadiens dans plusieurs secteurs et accompagne les travailleurs étrangers avec son partenaire IR Immigration. Consultez nos offres d'emploi ou envoyez-nous votre CV : nous vous indiquerons clairement le type de poste et de démarche possibles. Envoyez votre CV dès aujourd'hui.