L'EIMT (évaluation de l'impact sur le marché du travail) est l'autorisation qu'un employeur canadien doit obtenir pour embaucher la plupart des travailleurs étrangers temporaires. Elle démontre qu'aucun Canadien ni résident permanent n'est disponible pour le poste. En novembre 2026, elle coûte 1 000 $ par poste au fédéral, et exige un recrutement local documenté et un salaire au moins égal au salaire courant.
Ce guide explique, en langage d'employeur, ce que l'EIMT exige vraiment, ce qu'elle coûte et les erreurs qui mènent le plus souvent à un refus ou à des retards. Toutes les règles citées proviennent des sites officiels du gouvernement du Canada et du gouvernement du Québec, consultés en novembre 2026.
Qu'est-ce qu'une EIMT et à quoi sert-elle ?
L'EIMT est délivrée par Emploi et Développement social Canada (EDSC) dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Une EIMT favorable confirme que l'embauche d'un travailleur étranger aura un effet neutre ou positif sur le marché du travail canadien. Le travailleur s'en sert ensuite pour demander son permis de travail.
Une EIMT favorable reçue depuis le 1er mai 2024 est valide jusqu'à six mois : le travailleur doit déposer sa demande de permis avant l'expiration (Canada.ca).
Combien coûte une EIMT pour l'employeur ?
Les frais officiels, en date de novembre 2026, sont les suivants :
| Frais | Montant | Qui paie |
| Demande d'EIMT fédérale | 1 000 $ par poste demandé, non remboursable | Employeur seulement |
| Évaluation de l'EIMT par le Québec (postes au Québec) | 233 $ par travailleur | Employeur |
| Demande de sélection temporaire (CAQ) | 233 $ par demande | Employeur ou travailleur |
| Permis de travail (IRCC) | 155 $ par personne | Selon l'entente avec le travailleur |
| Biométrie (IRCC) | 85 $ par personne | Selon l'entente avec le travailleur |
Sources : exigences EDSC, frais du Québec (2026) et barème d'IRCC. Les frais fédéraux d'EIMT ne peuvent jamais être payés par le travailleur ni récupérés auprès de lui. Les frais du Québec sont indexés chaque 1er janvier.
Ces montants ne représentent qu'une partie du coût total. Le temps de préparation du dossier, l'affichage, le transport du travailleur pour les postes à bas salaire et l'intégration pèsent souvent davantage. Le coût le plus lourd reste celui d'un refus : il faut tout recommencer, et le poste reste vide.
Quelles sont les exigences pour obtenir une EIMT ?
Tout dépend du volet, déterminé par le salaire offert. Le seuil est le salaire horaire médian provincial majoré de 20 % : 36,00 $/h au Québec, 36,92 $/h en Ontario et 37,50 $/h en Alberta pour les EIMT reçues depuis le 17 juillet 2026 (Canada.ca).
| Exigence | Volet haut salaire | Volet bas salaire |
| Affichage | Guichet-Emplois + au moins 2 autres activités, dont une de portée nationale | Guichet-Emplois + au moins 2 méthodes visant des groupes sous-représentés, et des efforts auprès des jeunes |
| Durée d'affichage | 4 semaines consécutives minimum, dans les 3 mois avant la demande | 8 semaines consécutives minimum, dans les 3 mois avant la demande |
| Engagement | Plan de transition obligatoire | Plafond de travailleurs à bas salaire par établissement |
| Transport | Aucune obligation précisée dans les exigences du volet | Aller-retour payé par l'employeur |
| Logement | Aucune obligation précisée dans les exigences du volet | Convenable et abordable (moins de 30 % du revenu brut) |
| Assurance santé | Privée dès le premier jour, si la couverture provinciale ne s'applique pas | Privée dès le premier jour, si la couverture provinciale ne s'applique pas |
Sources : volet haut salaire et volet bas salaire (Canada.ca, pages mises à jour en septembre 2026).
Combien de travailleurs à bas salaire peut-on embaucher ?
Le plafond général est de 10 % des employés d'un lieu de travail. Il passe à 20 % pour la construction, la transformation alimentaire, les hôpitaux et les établissements de soins infirmiers et résidentiels. Une entreprise de moins de 10 employés peut embaucher au plus un travailleur (plafond de 10 %) ou deux (plafond de 20 %). Certains postes agricoles, saisonniers ou de courte durée en sont exemptés.
Autre point clé : depuis le 26 septembre 2024, EDSC ne traite pas les demandes à bas salaire dans les régions métropolitaines de recensement où le taux de chômage atteint 6 % ou plus, sauf exemptions. Au Québec, cette mesure s'applique de nouveau aux régions de Montréal et de Laval depuis le 10 avril 2026.
Qu'est-ce qui change au Québec ?
Au Québec, la demande d'EIMT se dépose simultanément auprès d'EDSC et du gouvernement du Québec, avec la demande de sélection temporaire du travailleur. Depuis le 17 décembre 2025, les entreprises de 25 employés et plus doivent aussi respecter le processus de francisation prévu par la Charte de la langue française, sauf les entreprises agricoles (Québec.ca).
Le recours à une agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires a aussi ses règles : au Québec, l'agence doit détenir un permis de la CNESST, et l'entreprise cliente doit le vérifier. Industrielle RH détient le permis d'agence de placement AP-2000503.
Quelles erreurs font échouer une demande d'EIMT ?
Les mêmes erreurs reviennent souvent. Chacune peut entraîner un refus, une demande de documents supplémentaires ou un nouveau cycle d'affichage.
- Un salaire sous le salaire courant. Le salaire courant est le plus élevé entre la médiane du Guichet-Emplois et ce que vous payez déjà à vos employés dans le même poste. Une offre plus basse mène à une EIMT défavorable.
- Un affichage trop court ou trop ancien. L'annonce doit avoir couru pendant la durée minimale dans les trois mois précédant la demande, et au moins une activité de recrutement doit se poursuivre jusqu'à la décision.
- Des preuves de recrutement incomplètes. Captures d'écran datées, nombre de candidatures, raisons du refus de chaque candidat canadien : documentez tout, et conservez ces dossiers six ans.
- Une offre d'emploi incohérente. Titre, tâches, code CNP, salaire et horaire doivent concorder entre l'annonce, la demande et le contrat.
- Un dépôt décalé au Québec. Une demande envoyée à un seul palier, ou en décalé, ralentit tout le dossier.
- Oublier la date d'expiration. Une EIMT favorable non utilisée dans les six mois est perdue.
"Une EIMT se gagne avant le dépôt : dans la qualité de l'affichage, du salaire et des preuves.
Pour bien préparer le recrutement local, notre article Pourquoi votre offre d'emploi fait fuir les bons candidats vous aide à rédiger une annonce claire. Et pour le calendrier complet, lisez notre guide sur les étapes et délais pour recruter un travailleur étranger au Canada.
Questions fréquentes
Combien de temps prend le traitement d'une EIMT ?
Selon EDSC, la moyenne de septembre 2026 était de 98 jours ouvrables pour le volet haut salaire, 82 pour le volet bas salaire et 9 pour le Volet des talents mondiaux. Ces délais varient chaque mois et ne comprennent pas la période d'affichage.
Les frais d'EIMT sont-ils remboursables ?
Non. Les 1 000 $ par poste ne sont pas remboursés si la demande est retirée, annulée ou refusée, sauf s'ils ont été perçus par erreur.
Qu'est-ce qu'un plan de transition ?
C'est un engagement obligatoire pour les postes à haut salaire. L'employeur y décrit ses actions pour recruter, retenir et former des Canadiens et des résidents permanents, afin de réduire sa dépendance aux travailleurs étrangers.
Peut-on faire payer l'EIMT ou le recrutement au travailleur ?
Non. Les frais d'EIMT ne peuvent pas être récupérés auprès du travailleur. Au Québec, l'employeur ne peut pas non plus exiger de frais de recrutement du travailleur, sauf ceux autorisés par un programme gouvernemental.
Préparer votre EIMT avec Industrielle RH
Une demande bien préparée réduit le risque de refus et de délais supplémentaires. Industrielle RH vous aide à établir le salaire, à mener et documenter le recrutement local, puis à trouver et accueillir le bon candidat à l'international, avec son partenaire IR Immigration pour les démarches. Contactez notre équipe pour faire le point sur votre poste avant de lancer l'affichage.