Le marché du travail québécois traverse une période de transformation profonde. Pénurie persistante dans certains secteurs, montée en puissance de l'IA, nouvelles attentes des travailleurs.
Voici les tendances qui redéfinissent les règles du jeu :
1. La pénurie de main-d'œuvre reste structurelle
Malgré un léger ralentissement économique, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée persiste dans les secteurs de la santé, de la construction, du manufacturier et des TI. Le vieillissement de la population active accélère ce phénomène, et les départs à la retraite ne seront pas compensés par la seule immigration.
2. L'IA transforme les métiers, elle ne les remplace pas
L'intelligence artificielle automatise les tâches répétitives, mais crée simultanément de nouveaux besoins en compétences. Les entreprises qui investissent dans la formation et l'adaptation de leurs équipes prennent une longueur d'avance sur celles qui attendent.
3. La flexibilité devient un critère de sélection
Pour les candidats, la flexibilité des horaires et la possibilité de télétravail partiel sont désormais des critères de sélection au même titre que le salaire. Les entreprises qui n'offrent aucune flexibilité réduisent leur bassin de candidats de manière significative.
4. Le recrutement international s'accélère
Face aux déficits de main-d'œuvre locaux, de plus en plus d'entreprises québécoises se tournent vers le recrutement international. Les travailleurs francophones d'Afrique subsaharienne, du Maghreb et d'Europe constituent des viviers de talents de plus en plus sollicités.
"Rester informé des tendances du marché est une condition pour recruter efficacement. L'équipe d'Industrielle RH suit ces évolutions en continu pour vous offrir les meilleurs conseils.