1. La Subvention Salariale de Services Québec (MFOR)
La Mesure de formation de la main-d'œuvre (MFOR) reste le pilier central. Elle s'adresse aux entreprises qui embauchent des personnes ayant des difficultés d'intégration (jeunes de moins de 30 ans, travailleurs expérimentés de 50 ans+, ou personnes en situation de handicap).
- Aide possible : Remboursement d'une partie du salaire (souvent jusqu'à 50 %, voire plus selon le profil) pour une période allant jusqu'à 30 semaines.
- Lien utile : Vérifier l'admissibilité de votre entreprise (Québec.ca)
2. Intégration des nouveaux arrivants : PRIIME et PACME
Pour pallier la pénurie, l'intégration des personnes immigrantes est prioritaire en 2026. Le programme PRIIME (Programme d'aide à l'intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi) est particulièrement avantageux.
- Le bonus : Il couvre non seulement une partie du salaire, mais peut aussi rembourser les frais d'accompagnement ou de jumelage interne (mentorat).
- Nouveauté 2026 : Des bonifications sont prévues pour les entreprises situées en région (hors Montréal/Laval) pour favoriser la régionalisation de l'immigration.
- Lien utile : Détails du programme PRIIME
3. Crédit d’impôt pour stage en milieu de travail
Si vous embauchez des stagiaires issus d'un programme d'études reconnu (professionnel, technique ou universitaire), vous pouvez bénéficier d'un crédit d'impôt remboursable.
- Montant : En 2026, ce crédit peut atteindre 25 % à 40 % des dépenses admissibles (salaires et frais d'encadrement), avec un plafond pouvant aller jusqu'à 24 000 $ par stagiaire.
- Lien utile : Revenu Québec - Crédit d'impôt pour stage
4. Programmes sectoriels : Manufacturier et Construction
Certains secteurs stratégiques disposent d'enveloppes dédiées gérées par les Comités sectoriels de main-d'œuvre (CSMO) :
- Manufacturier : Des aides spécifiques pour l'embauche liée à la transformation numérique (Industrie 5.0).
- Construction : Le programme de formation des femmes en entreprise peut offrir des subventions allant jusqu'à 10 000 $ pour favoriser la mixité sur les chantiers.
- Lien utile : Trouver votre Comité sectoriel (CSMO)
5. La Loi sur les compétences (Loi du 1 %)
Si votre masse salariale dépasse 2 millions de dollars, vous avez l'obligation d'investir 1 % de celle-ci en formation. En 2026, les critères de dépenses admissibles ont été assouplis pour inclure davantage de types d'onboarding et de formations technologiques.
"Conseil d'expert : Ne signez jamais un contrat de travail avant d'avoir contacté votre conseiller aux entreprises chez Services Québec. La plupart des subventions doivent être approuvées avant l'embauche officielle.