Un travailleur étranger temporaire est un citoyen étranger qui séjourne ou qui souhaite séjourner au Québec de façon temporaire pour effectuer un travail chez un employeur québécois. Ce travailleur répond aux besoins spécifiques du marché de l'emploi, notamment via deux programmes principaux :
Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires (PTET) : Ce programme permet aux employeurs de pallier les pénuries de main-d'œuvre temporaires en recrutant des travailleurs étrangers lorsque des citoyens canadiens ou des résidents permanents ne sont pas disponibles.
Programme de Mobilité Internationale (PMI) : Ce programme facilite l'obtention de permis de travail sans nécessiter d'Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT).
En recrutant des travailleurs étrangers, que ce soit pour des postes temporaires ou permanents, les employeurs au Québec et au Canada doivent respecter des obligations clés. Il est crucial de s'assurer queles employés ont des permis de travail valides et respectent les conditions d'embauche. De plus, les entreprises doivent offrir un environnement de travail sûr et rester actives durant la validité du permis. Pour plus de détails sur ces obligations, cliquez ici.
L’embauche d’une travailleuse ou un travailleur étranger temporaire, est à la fois régis par le gouvernement du Québec (MIFI) et le gouvernement du Canada (IRCC et ESDC). Voici un résumé des principales exigences :
- Vous devez avoir une offre d'emploi approuvée par le gouvernement du Canada et du Québec.
- Pour certains emplois, une Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT) du gouvernement fédéral du Canada (ESDC) et du gouvernement du Québec (MIFI) peut être nécessaire.
- Le travailleur étranger doit obtenir un Certificat d'Acceptation du Québec (CAQ).
- Le travailleur étranger doit obtenir un permis de travail qui peut être fermé (spécifique à l'employeur) ou ouvert en fonction du poste.
- Une assurance médicale est requise pour le travailleur étranger temporaire.
- L'employeur peut être tenu de fournir un logement adéquat.Cliquez ici pour plus de détails.
- Les normes de travail du Québec doivent être respectées, y compris les salaires minimums et les heures de travail.
- Un suivi régulier du statut de travail du travailleur étranger temporaire est essentiel pour garantir la conformité.
N'oubliez pas que les exigences peuvent varier en fonction de divers facteurs, il est donc recommandé de se conformer aux lois et réglementations en vigueur et de consulter les autorités compétentes pour des détails spécifiques à votre situation.
Les entreprises se tournant vers le recrutement international au Québec profitent de soutiens variés pour l'intégration des travailleurs étrangers temporaires, incluant :
Consultez Services Québec pour connaître votre éligibilité à ces programmes et autres aides financières.
Pour accéder à une offre d'emploi au Québec via le recrutement international, il est essentiel de cibler un employeur québécois cherchant à embaucher temporairement. Pour améliorer vos chances de succès dans la recherche d'emploi au Québec, voici quelques stratégies :
- Participez aux Journées Québec : Soumettez directement votre candidature aux événements de recrutement dédiés.
- Consultez les Sites d'Entreprises Québécoises : Explorez les opportunités d'emploi sur les sites web des entreprises locales.
- Visitez la Page Offres d'Emploi Disponibles : Parcourez les offres actuelles sur des plateformes dédiées.
- Explorez Québec Emploi : Recherchez des postes sur le site officiel de l'emploi au Québec.
- Faites Appel à une Agence de Recrutement : Contactez une agence spécialisée comme Industrielle RH pour des opportunités de travailleurs étrangers temporaires en cliquant ici.
Notez que, sauf pour les Journées Québec, les offres d'emploi sur ces plateformes ne sont pas spécifiquement destinées aux travailleurs étrangers. Cependant, elles restent utiles pour identifier des employeurs québécois susceptibles d'être intéressés par des candidatures spontanées.
Cette question est fréquemment posée et mérite une réponse précise. Toutefois, les coûts associés au recrutement international varient selon plusieurs facteurs, tels que la nature des services professionnels engagés (services personnalisés ou solutions clés en main), le type de poste (salaires élevés ou modérés), le nombre de travailleurs à recruter, et occasionnellement, le pays d'origine du candidat.
Pour des informations détaillées et une estimation adaptée à vos besoins spécifiques, n'hésitez pas à nous contacter pour une soumission gratuite et sans engagement.
En règle générale, pour les postes à haut salaire, il n'existe pas de quotas. Concernant les postes à bas salaires, si votre entreprise opère dans l'un des secteurs économiques spécifiés, vous êtes autorisé à embaucher jusqu'à 30 % de travailleurs étrangers temporaires dans des postes à bas salaire par lieu de travail, entre le 30 avril 2022 et le 30 août 2024.
Pour les autres secteurs, la limite d'embauche de travailleurs étrangers temporaires pour des postes à bas salaire est fixée à 20 % par lieu de travail. Notez que certaines exemptions à cette limite sont possibles.
Pour prolonger votre période de travail au Québec dans le cadre du recrutement international, il est nécessaire que votre employeur entreprenne certaines démarches auprès des gouvernements du Québec et du Canada. Ceci inclut l'obtention d'une nouvelle Étude d'Impact sur le Marché du Travail (EIMT). Voici les étapes à suivre :
- Soumettre une Nouvelle Demande de Sélection Temporaire: Pour obtenir un nouveau Certificat d'Acceptation du Québec (CAQ).
- Déposer une Nouvelle Demande de Permis de Travail: Auprès du gouvernement fédéral.
Pour renouveler vos autorisations en tant que travailleurs étrangers temporaires, il est conseillé de commencer ces démarches au moins six mois avant l'expiration de votre permis de travail actuel, compte tenu des délais de traitement.
La transition d'un travailleur étranger temporaire à la résidence permanente au Québec se fait via des programmes spécifiques. Les options incluent le Programme de l'Expérience Québécoise (PEQ) ou Entrée Express du Canada. Chaque programme a ses critères, comme la maîtrise du français pour le PEQ.
Lorsque le recrutement de travailleurs étrangers est géré par des spécialistes comme Industrielle RH recrutement international, les délais sont généralement réduits. En moyenne, il faut compter environ 8 mois, un temps lié aux procédures gouvernementales. La qualité des candidats et la garantie de leur rétention par l'employeur, souvent pour 24 mois avec possibilité de renouvellement, rendent cette attente avantageuse. De plus, face aux coûts liés aux postes vacants et au taux élevé de rotation du personnel local, le recrutement international s'avère souvent être la meilleure option.
